卡秀刀石洗，相关：您应该重新雇用前员工的6个理由“克罗诺斯认为，职业生涯是一件非常私人的事情，”阿尔梅达说通过电子邮件写道。 “如果Kronite有一个机会太大，无法为自己或家人传递信息，他们应该接受。如果有一位前高性能克洛尼特期待回归，关闭他们的门将是愚蠢的，当然不符合我们客户的最佳利益。“
当一个伟大的员工离开时，不要感到委屈，而应该为这个人感到高兴。卡秀刀石洗，当领导者创造了一个很好的工作环境时，他或她应该确信，如果情况正确，员工会回来。
密切关注他们去过的地方。 kershaw（专业）追踪他们。
当员工成功时，领导者可以声称有一定的功劳。毕竟，好的雇主帮助发展员工。而且，正因为如此，他们应该对员工下一步的去向感兴趣。追随这些人的事业可能会基于好奇心开始。但为了让这些人回来，领导者也需要支持。
这就是为什么领导者应该在LinkedIn等专业网站上与他们的前雇员保持联系。祝贺他们取得最新成就。卡秀刀石洗，与他们分享有趣的文章。如果您参加同一个会议，请制定午餐计划。