kershaw 7900，这是有道理的。多年来，公司一直面临人才短缺。无法找到与公司合作的合格候选人，领导者正在转向前任或“回力球员” – 员工。这些人已经证明他们可以在组织中取得成功。所以，只要他们保持良好的条件，为什么不回他们呢？
诀窍是找到一种重新吸引这些人的方式。这就要求雇主在离职后与员工保持良好的专业关系。卡秀以下是可以帮助实现这一目标的态度和举措：
离开不是个人的。员工的职业是。
当一位优秀的员工决定离开时，许多雇主都感到被背叛了。kershaw 7900，领导人努力创造了一个神话般的工作环境，然后人们放弃了它。但这是看待这种情况的错误方式。
位于马萨诸塞州洛厄尔的劳动力管理和HCM云软件公司Kronos始终关注个人及其需求。根据首席人员Dave Almeda的说法，该公司将员工的职业视为个人拥有的事业，而不是公司。kershaw 7900，这是组织的工作，专注于创造一个重视人的有吸引力的环境。